中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 胡春艳）“青年人才成长积分制最新一期排行出来了，快看看咱俩排多少！”刚从天津市静海区北环开发区的带电作业现场下来，胡建荣和朱瑞宣两名青年趁着午休在手机上查看最新一期“青年人才成长积分制”积分龙虎榜榜单，这是公司年轻人最近最感兴趣的话题之一。

青年人才成长积分制是国网天津市电力公司牵头主办、由国网天津静海公司青年创客自主设计、研发、制作的智能量化青年成长工具。

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“积分制”以先进青年典型的成长历程作为范例，将青年的成长分解为基本素质、能力成长、技能提升、定期评价四个维度，围绕基础信息、工作考评、活动情况、创新能力等18个角度、230多个层次对青年成长情况进行量化积分，定期按照青年所在党支部、团支部、青年所在部门、同届入职青年等若干维度形成“龙虎打榜”排名，以人工智能算法为青年提供量化“成长指引”，为青年提供快速、科学、智能的成长建议。

“可以说青年人才成长积分制对我个人成长的帮助挺大的，以前看到公司的先进青年，只是觉得他们很棒很厉害，而积分制这个工具却能告诉我，自己具体应该在哪些方面提升。”2022年荣获天津市爱岗敬业好青年荣誉的青年电力人高磊说。

青年人才成长积分制以“一平台四维度N载体”为工作方案，设计了“明状态”“提素养”“强能力”三部曲，让青年通过积分制工具，对自身有更加明晰的了解，进而提升自身精神素养，增强自身能力。

积分体系特别关注优秀典型青年成才路径，围绕青年“有充沛精力、有活跃思想、有强烈感情、有创新能力、有晋级动力”的特点制定积分制量化体系，将优秀青年典型成长成才路径并细化分解，把青年创新工作、青年马克思主义者培养工程参与情况、青年参与活动情况、青创项目获奖情况等极具青年特色的积分点纳入到体系中来，坚持“从青年中来，到青年中去”的核心思想，推进青年人才从个体先进向群体先进发展。

国网天津电力静海公司团委书记王建强从事团青工作十几年，深知青年成长的痛点。有的年轻人跟他吐槽，“找不到工作的意义。一眼望到头的是日子，望不到头的是走不完的巡线线路，感觉我快要被抽干了”。

王建强认为，成长积分制像是给年轻人前进确定一个方向感，让大家感觉前方有目标、有奔头。为了更适应现在青年的工作节奏，成长积分榜的设计类似于智能手环对年轻人每天的运动和健康情况进行排名，让有意义的事情变得有意思。

10人的青年创客团队承担起青年人才成长积分制的设计编写工作。创客团队队长刘泽阳说，从前期的顶层设计、框架搭建、积分点制定，到后期的数据收集、软件编写、系统调试上线，完全由年轻人自己调研、讨论并最终完成。系统不仅能呈现出各个分项的表现情况，还能把各项工作加成平均分为基线进行人工智能数据分析形成青年个体成长报告，定期推送青年成长数据，用实时量化的方式鼓励青年提升所长、弥补所短，同时也增强了党支部与青年的密切联系，帮助组织更好地把党的温暖传递给青年、把青年的热度告诉党。

如今，青年成长积分制成为激励青年成长的龙虎榜。项目试运行以来，青年各项成长指标平均提升17%，其中青年创新工作参与比例提升29%。“变电设备运检数据流转与分析”“施工现场高风险行为人工智能评估”等青年创新成果获评国网天津市电力公司第六届青创赛大奖。从数据来看，年轻人在本岗工作、创新创效、志愿服务等领域均有很大程度的提升。

该公司团委负责人表示，下一步将继续完善青年人才成长积分制的体系和架构，积极探索实施青年参加活动后自动“无感式积分”方案，使体系更加完善、分析更加精准、使用更加流畅。这位负责人认为，这种创新办法更符合当今青年成长发展规律，能为青年的成长和发展提供量化数据支撑，帮助鼓励青年在青春赛道上、在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进。