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节后返工季，一些公司将30岁作为招聘年龄上限，不少网友调侃道：“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早。”这种结构性就业矛盾如何破？对此，鲍南在《“30岁求职嫌老 60岁退休嫌早”？》一文中发表了看法。

首先，个人需要终身学习，积累工作经验，站在技能前沿。

其次，用人单位不能光想着简单“摘果子”，应做好岗位培训、保护员工权益，最大限度将不同年龄段员工的，工作能力和潜力都激发出来。

同时，应在法律层面明确就业歧视认定标准、完善法律救济渠道，为大家减负兜底，传递出更强的确定性。

总之，中国人口红利逐渐消失，社会老龄化加深，更要求全社会珍惜和用好人力资源，发掘更可持续的人才红利。

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