光明网讯（记者 王晓秋）2月23日上午，来自人社部中国就业培训技术指导中心、江苏省人力资源社会保障厅、苏州市人力资源和社会保障局、昆山市人力资源和社会保障局的会议代表，以及多位就业专家及企业代表走进昆山，围绕直播带岗促就业的昆山经验进行调研并展开深度研讨。

2023年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道，带动人力资源上下游公司纷纷进行数字化转型，形成线上招聘新业态。“作为首个GDP突破5000亿的县域经济标杆，昆山在直播带岗等数字化招聘探索上实现了突破，摸索出一套行之有效的政府、企业、平台协同模式。”中国新就业形态研究中心主任张成刚指出。

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调研发现，直播带岗“昆山模式”有三个驱动力：一是昆山市政府对数字化人力资源服务的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化；二是当地制造企业为解决季节性招工难、匹配度低、招工成本高问题，对直播带岗的大胆尝试；三是以快手为代表的短视频直播平台，对线上招聘场景的搭建、产品开发、运营服务与资源支持。三者结合，让直播带岗在昆山迅速普及，推动数字化人力资源服务、数字化招聘服务与区域经济发展形成良性循环。

高质量就业的区域样本

“头一天中午报名，第二天下午就分好宿舍，整个流程效率非常高”，已经入职立讯精密三个月的河南姑娘张晓歌在研讨会上分享了自己的求职经历，“以前通过中介找工作时间长、效率低，在外边跑几天都找不到一个合适的工作，现在通过直播找工作，无论是厂区环境还是福利待遇都清清楚楚，安心了不少”。如今，有越来越多像张晓歌一样的求职者通过直播带岗来到昆山，获得职业发展新机遇。

“直播带岗成为一种现象，关键是能帮企业解决招工问题，帮个人便捷找到工作。”河南叶县驻昆山市转移就业服务中心主任谷丹丹在研讨会上表示，春节期间叶县与昆山人社局联合开展了15场直播带岗，帮助很多年轻人在昆山就业。

张成刚指出，蓝领招聘中一直存在着“7天流失”困境，即7天内蓝领工人离职率高达20%-30%，造成了企业严重的资源浪费。直播带岗从目前的实践来看，缓解了“7天流失”困境，为解决制造业等企业的“用工荒”问题、提高招工匹配效率、降低综合招聘成本提供了有效的解决方案。

“我们目前规划是，直播带岗可以在3年内达成企业30%-40%左右的招聘量。”刘斌判断，3-5年后人力资源市场很可能因为直播招聘而出现颠覆性变化。

破冰全国性劳动力市场

中国人民大学劳动人事学院教授易定红在会上表示，数字技术的发展对未来业态的影响非常巨大。在他看来，直播带岗就是数字经济时代的招聘新业态，帮助求职者大大缓解了信息不对称问题，将线下的一个个局部劳动力市场在线上通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的劳动力市场，这是一个非常大的创新，有利于更充分的劳动力流动。

昆山模式的主要经验就是政府、企业、平台的协同合作，充分利用平台经济的优势，实现促就业稳就业。易定红表示，“直播带岗的昆山经验，非常值得全国推广。”

在政府、企业与平台的共同推动与参与下，因为直播带岗而求职成功的劳动者数量正不断增长。清华大学社会学系副教授、副系主任，教育部青年长江学者严飞表示，“从宏观的就业市场来讲，直播带岗可以成为现有就业和就业中介市场变革的推动力。”直播带岗的“昆山模式”把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行结合，将改变传统就业市场的格局，减轻摩擦性失业。

平台企业也在不断迭代产品，提升运营水平，充分发挥直播带岗促就业的价值。