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为健全年轻干部选育管用“全链条”培养机制，全面提振“四敢”精气神，锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化优秀年轻干部队伍，苏州吴中区胥口镇优化“短平快”集中培训模式，推出“胥江先锋”优培工程，课程设置既包含基层党建、廉政教育、公文写作、吴文化概述等理论课堂，又有文明创建、人居环境、集体经济、舆情管理等实训课堂。同步穿插无领导小组讨论、电梯演讲、户外素质拓展等环节，着力培养年轻干部破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。

不久前，一群年轻干部跟随胥口镇综合行政执法局的执法队员深入辖区内多个重点工业聚集地，全面开展生产隐患大排查。他们为企业梳理消防栓未定期点检等安全隐患，帮助企业全面筑牢安全生产防线。这群年轻人是胥口镇“胥江先锋”优培工程培训班的学员。此次安全生产来“找茬”活动把“课堂”搬到企业安全生产一线。通过实地检查企业安全设备，详细询问安全管理制度落实情况，督促企业彻底整改各类安全隐患，坚决把风险隐患消灭在萌芽状态。

让年轻干部“强筋健骨”

与以往的年轻干部培训班不同，不少在胥口镇工作的年轻人都感受到此次“胥江先锋”优培工程的新变化。以往的培训班大多只持续一周左右。而此次的优培工程则持续半年之久，而且更加注重聚焦实战、更加注重系统培养、更加注重能力提升。

其中，“领导干部上台讲”是让胥口镇青年干部获益最多的课程形式。本次培训班特别安排了本镇中层干部、业务骨干走上讲台，结合镇情镇况和自身经验，开设企业服务专题等“接地气”的实训课程，让年轻干部系统掌握服务经济社会发展前沿知识的同时，延续和传承“齐心协力、埋头苦干、敢于担当、勇争一流”的胥口精神。乡镇主要领导还亲自登台授课，以《如何打造“高新之核”？胥口青年共勉叙谈》为题，围绕“大学习、大调研、大落实”三个方面，以“理论+案例”的形式，为胥口镇全体年轻干部上了一堂精彩生动、内涵丰富的专题课。

自培训班开班以来，全体学员们以认真的态度、务实的学风、严明的纪律，投入到紧张又丰富的学习培训中。本期“胥江先锋”优培工程培训班共有学员54名，其中，90后学员占比57.4%。

激扬“比学赶超”的奋进动力

在这片乡村振兴的热土上，干部队伍建设与区域经济发展交织相融。胥口镇加强前瞻性思考和全局性谋划，健全完善优秀年轻干部培养机制，以“胥江先锋”优培工程为载体，为年轻干部搭建“多岗历练、多向锻造”的实践平台。

在系统学习之余，遴选出10名年轻干部奔赴产业发展、企业服务、环境保护、乡村振兴等关键岗位和重要部门进行挂职锻炼，在合丰村挂职锻炼的年轻干部是一名1998年的东北姑娘，为圆满完成垃圾分类讲解任务，她走村串户实地走访村民，现场了解农村垃圾分类运行机制，主动向群众学习、向实践学习。驻村挂职锻炼的历练下，年轻干部褪去“书生气”，俯身“接地气”。

在他们看来，学会用群众视角看待问题、用群众语言与群众打交道是“胥江先锋”优培工程教给他们的宝贵财富。

前期，根据“专业对口、人岗相适”的原则，胥口镇科学制定挂职锻炼方案，慎重确定挂职人选和岗位安排，并量化“负责一项具体工作、开展一项创新工作、完成一篇调研报告”的“三个一”挂职要求，让年轻干部在实打实的工作、硬碰硬的任务中补足知识弱项、能力短板和经验盲区。

此次挂职锻炼还兼顾派出单位和接收单位的工作安排，采取“弹性挂职”“脱岗挂职”相结合的方式，分别设置时长6个月至1年的挂职锻炼期，形式上较为灵活，满足多元化培训需求。

在培训中，年轻学员们“比学赶超”，写下培训心得并相互借鉴经验，真正使培训做到“人在事上练，刀在石上磨。”

磨砺青年干部担当的“铁肩膀”

前不久，一场电梯演讲比赛成为胥口镇年轻干部关注的热点话题。他们围绕初心使命、社会治理和青春奋进等演讲主题，用流畅活泼的语言、真实生动的案例，谈感悟、谋思路、话发展，在演讲与表达中迸发出思维的火花，绽放出青春的风采。

胥口镇还组织年轻干部围绕普及社区食堂、建设美丽乡村、三孩经济补贴等当前社会热点事件，进行新闻发布会情景模拟。面对提问，“新闻发言人”胸有成竹，对答如流，进一步提高年轻干部新闻发布的实战能力。工程主要针对年轻干部成长经历单一、本领恐慌等问题，搭建了一个激发潜能、展示风采、超越自我的平台，旨在为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

无领导小组讨论环节也是“胥江先锋”优培工程的重要内容，大家聚焦“集体经济助力乡村振兴”的主题激烈讨论、各抒己见，既表达了自己的想法，又归纳形成了一致意见，学员们在思想碰撞中启迪智慧，在团队协作中凝聚力量，在擂台比武中展示风采。

接下来，胥口镇的年轻干部们即将带着所学的理论知识、练就的本领重返岗位，在推动一方发展、造福一方百姓中践行初心使命，在全面推进中国式现代化胥口新实践中挺膺担当。

（信息来源：苏州吴中区胥口镇）

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来源：中国青年报