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2023中级会计职称中级会计实务答疑周刊

索引：

(资料图片仅供参考)

1.短期薪酬包括的内容

2.一般短期薪酬的确认与计量

3.累积带薪缺勤的确认和计量

4.设定受益计划的确认和计量

5.辞退福利的确认和计量

1.短期薪酬包括的内容

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期带薪缺勤。

（7）短期利润分享计划。

（8）非货币性福利。

（9）其他短期薪酬。

2.一般短期薪酬的确认与计量

（1）企业发生的职工工资、津贴和补贴等货币性短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

（2）企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

（3）企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

（4）企业向职工提供非货币性福利的，应按照公允价值计量。以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

3.累积带薪缺勤的确认和计量

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

4.设定受益计划的确认和计量

（1）确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。

②根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。

（2）确定设定受益计划净负债或净资产

设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。

（3）确定应当计入当期损益金额

企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

（4）确定应当计入其他综合收益的金额

设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类为损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。即在原设定受益计划终止时应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至未分配利润。

重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：①精算利得和损失，即由于精算假设和经验调整导致的设定受益计划义务现值的增加或减少；②计划资产回报，指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

5.辞退福利的确认和计量

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早时点确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益：

（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；

（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本费用时。

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